Les démarches pour les cartes nationales d’identité sont réalisables sur rendez-vousuniquement. Le demandeur doit être présent lors du dépôt de la demande et lors de la remise.
Pour la prise de rendez-vous, vous avez le choix :
A noter : avant votre rendez-vous, il est impératif de réaliser votre pré-demande sur le site de l’ANTS
Le jour du rendez-vous, vous devez vous présenter avec un dossier complet et toutes les pièces justificatives au format papier, ainsi que votre pré-demande.
Bon à savoir pour les cartes nationales d’identité :
La carte d’identité d’une personne majeure est valable 15 ans, celle d’un enfant mineur est valable 10 ans. Votre carte d’identité n’a pas besoin d’être renouvelée en cas de déménagement si elle est en cours de validité.
Listes des mairies qui traitent les dossiers de Cartes Nationales d’Identité en Haute Vienne : Aixe-sur-Vienne, Ambazac, Bellac, Bessines-sur-Gartempe, Condat-sur-Vienne, Couzeix, Eymoutiers, Feytiat, Isle, Limoges, Panazol, Rochechouart, Saint-Junien, Saint-Léonard-de-Noblat et Saint-Yrieix-la-Perche
Curriculum vitae (CV) - Candidature à une offre d'emploi
Vérifié le 20/02/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Le curriculum vitae (CV) est un document qu'un candidat à un poste transmet à une entreprise. Le CV est-il obligatoire pour postuler à un emploi et quelles informations doit-il contenir ? Nous vous présentons les informations à connaître.
Le CV est un document que le candidat à un emploi adresse à un employeur.
Le CV a pour objectif de présenter à l'employeur le parcours du candidat (expérience professionnelle, parcours de formation, savoir-être et savoir-faire notamment) dans l'optique que sa candidature soit retenue durant le processus d'embauche.
Ce document permet à l'entreprise qui recrute d'évaluer les compétences du candidat à occuper le poste proposé.
L'envoi d'un CV n'est pas obligatoire pour postuler à un emploi.
Le code du travail ne définit pas le CV.
En pratique, le candidat adresse spontanément à l'employeur sa candidature à un poste dans l'entreprise.
Aucun texte ne précise les conditions de rédaction et d'envoi du CV.
Il n’y a donc pas de mentions légales obligatoires à rédiger sur le CV.
Cependant, en fonction des demandes de renseignements de l'employeur, le candidat peut détailler notamment les informations suivantes le concernant :
Nom, prénom, coordonnées (adresse, mail, numéro(s) de téléphone), âge
Parcours professionnel (expériences précédentes ou uniquement celles qui ont un lien avec l'offre d'emploi)
Formation initiale (diplôme le plus élevé ou celui qui a un lien avec l'offre d'emploi)
Éventuellement une photographie d'identité.
Les informations demandées au candidat par l'employeur qui recrute doivent avoir un lien direct avec le poste proposé.
Elles servent à évaluer la capacité du candidat à occuper ce poste.
Les informations mentionnées sur le CV sont communiquées librement par le candidat.
Il est interdit à l'employeur de demander au candidat de lui communiquer des informations à caractère discriminatoire.
À savoir
Le candidat ou la candidate n'a pas à préciser, lors de la procédure de recrutement, son état de santé, sa grossesse éventuelle, ses convictions syndicales, politiques ou religieuses, par exemple.
Le candidat doit être de bonne foi.
La présence d'informations mensongères sur son CV peut entraîner un licenciement du salarié pour faute (simple ou grave).
Exemple
Si, l'employeur apprend que le candidat a mentionné délibérément de fausses informations sur son CV avant son embauche en tant que salarié dans l'entreprise (concernant son expérience professionnelle ou ses diplômes, par exemple), il peut alors procéder à un licenciement du salarié pour faute grave.
L'employeur est en droit de vérifier les diplômes du candidat.
L'employeur peut se renseigner auprès d'employeurs précédents sur la réalité des informations précisées par le candidat.
Le candidat peut certifier ses expériences professionnelles grâce aux informations dont dispose la Cnav.
Le candidat peut valider les expériences qu'il souhaite certifier et les transmettre à l'employeur qui peut ainsi vérifier l'exactitude des informations concernant la carrière du candidat.
Pour cela, le candidat doit se connecter sur son espace personnel sur le site de l'Assurance retraite :
Service en ligne Certifier son parcours professionnel
