Les démarches pour les cartes nationales d’identité sont réalisables sur rendez-vous uniquement. Le demandeur doit être présent lors du dépôt de la demande et lors de la remise.

Pour la prise de rendez-vous, vous avez le choix :

• en ligne : connectez vous sur : https://troovrdv.com/mairie-daixe-sur-vienne/rendez-vous
• par téléphone : 05 55 70 77 00
• sur place : à la Mairie

Merci de privilégier les rendez-vous en ligne.

A noter : avant votre rendez-vous, il est impératif de réaliser votre pré-demande sur le site de l’ANTS

Le jour du rendez-vous, vous devez vous présenter avec un dossier complet et toutes les pièces justificatives au format papier, ainsi que votre pré-demande.

En cas d’indisponibilité, nous vous remercions d’annuler votre rendez-vous soit en ligne soit par téléphone au 05 55 70 77 00.

Bon à savoir pour les cartes nationales d’identité :

La carte d’identité d’une personne majeure est valable 15 ans, celle d’un enfant mineur est valable 10 ans. Votre carte d’identité n’a pas besoin d’être renouvelée en cas de déménagement si elle est en cours de validité. 

Listes des mairies qui traitent les dossiers de Cartes Nationales d’Identité en Haute Vienne :
Aixe-sur-Vienne, Ambazac, Bellac, Bessines-sur-Gartempe, Condat-sur-Vienne, Couzeix, Eymoutiers, Feytiat, Isle, Limoges, Panazol, Rochechouart, Saint-Junien, Saint-Léonard-de-Noblat et Saint-Yrieix-la-Perche

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Dossier

Licenciement d'un salarié du secteur privé pour motif personnel

Vérifié le 23/05/2023 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Déroulement

• Motifs du licenciement
• Procédure de licenciement
• Préavis de licenciement d'un salarié
• Licenciement nul, injustifié ou irrégulier

Indemnités

• Indemnité de licenciement du salarié en CDI
• Indemnité compensatrice de préavis pour un salarié (licenciement, démission...)
• Indemnité compensatrice de congés payés

Protections spécifiques et inaptitude du salarié

• Licenciement pour maladie
• Représentants du personnel
• Femme enceinte ou en congé maternité
• Inaptitude après un arrêt maladie
• Inaptitude suite à un accident du travail
• Inaptitude suite à une maladie professionnelle

Services en ligne et formulaires

• Estimer le montant des indemnités pour licenciement abusif

  Simulateur

Questions ? Réponses !

• Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ?

• Comment calculer l'ancienneté du salarié pour le montant de l'indemnité de licenciement ?

• Faute grave ou lourde commise par le salarié pendant un préavis : quelles conséquences ?

• Un salarié a-t-il des heures de recherche d'emploi pendant le préavis de licenciement ?

• Un salarié peut-il prendre des congés payés pendant son préavis ?

• Un salarié peut-il être licencié en cas de retrait de son permis de conduire ou s’il est déclaré inapte à la conduite ?

• Un salarié en CDI qui est en prison peut-il être licencié à cause de sa détention ?

• Un jeune père salarié bénéficie-t-il d'une protection contre le licenciement ?

• Qu'est-ce qu'un conseiller du salarié ?

• Licenciement abusif ou nul : l'employeur ou le salarié doit-il rembourser les allocations chômage ?

• Salarié étranger sans autorisation de travail : quelles sont les conséquences ?

• Le salarié perçoit-il des indemnités en cas de licenciement pour inaptitude physique ?

• Qu'est-ce qu'un salarié protégé ?

Et aussi

• Licenciement économique

  Travail - Formation

• Rupture du contrat de travail dans le secteur privé

  Travail - Formation

• Quitter la fonction publique

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