Conditions à remplir :

• Age légal minimum : 18 ans le jour de la célébration du mariage
• Au moins un des futurs époux ou un des parents des futurs époux doit résider sur la commune
• Absence de tout lien marital
• Absence d’empêchement
• Réalité du consentement

Si ces conditions sont remplies, un dossier est à constituer et à déposer en mairie, au minimum un mois avant la date choisie pour le mariage.

Le dossier de mariage doit contenir :

• Une fiche de renseignements à remplir précisément
• Les justificatifs de domicile  
• Une copie intégrale des actes de naissance (validité 3 mois) des futurs mariés ainsi qu’une photocopie de leur carte d’identité
• Des témoins doivent assister les époux (1 au minimum 2 au maximum par époux) et être majeurs ; leur état civil, leur profession et pièces d’identités seront également communiqués à l’Officier d’État Civil.
• Si les futurs époux ont eu un ou plusieurs enfants communs avant le mariage : fournir une copie intégrale de leurs actes de naissance 
• Si l’un des futurs époux est de nationalité étrangère, des pièces complémentaires seront demandées (se rapprocher du service état civil pour plus de précisions)
• Si les époux souhaitent établir un contrat de mariage : joindre l’attestation établie par le notaire.
• En cas de veuvage : joindre un bulletin de décès du précédent époux.

Un entretien préalable au mariage peut être organisé par l’Officier d’État Civil. Cet entretien a pour finalité de s’assurer de la réalité du consentement de chacun des futurs époux.

La date de la célébration est fixée par les futurs mariés, l’heure est fixée par l’Officier d’État Civil après entente avec la famille.

Quand le dossier complet est déposé, l’Officier d’État Civil procède aux formalités de publication des bans dans les communes de résidence de chacun des futurs époux, et ce pendant une durée de 10 jours consécutifs. Un courrier de confirmation est envoyé aux futurs époux.

Ce n’est qu’au terme de ce délai et en l’absence d’opposition que le mariage pourra être célébré.

Pas de célébration de mariage les dimanches et jours fériés.

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Dossier

Congés dans le secteur privé

Vérifié le 01/06/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Jours non travaillés

• Congés payés du salarié dans le secteur privé
• Jours fériés et ponts
• Réduction du temps de travail (RTT)

Congés liés à l'arrivée d'un enfant

• Congé maternité
• Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
• Congé en cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissance
• Congé d'adoption
• Congé de 3 jours pour naissance ou adoption
• Congé supplémentaire de naissance
• Congé parental à temps plein
• Congé parental à temps partiel

Congés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la famille

• Congé pour enfant malade
• Congé de présence parentale
• Congé de proche aidant
• Congé de solidarité familiale
• Allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie
• Survenue du handicap d'un enfant
• Don de jours de repos pour enfant gravement malade
• Don de jours de repos d’un salarié à un autre salarié de l’entreprise dont l'enfant est décédé

Exercice d'une autre activité

• Création ou reprise d'entreprise
• Exercice d'un mandat politique local

Congés spécifiques

• Mariage ou Pacs
• Mariage de son enfant
• Décès d'un membre de sa famille
• Congé sabbatique

Services en ligne et formulaires

• Demande de congé sabbatique

  Modèle de document

• Demande initiale de congé parental dans le secteur privé

  Modèle de document

• Demander un congé de paternité et d'accueil de l'enfant

  Modèle de document

• Calculer les indemnités journalières maternité ou paternité et d’accueil de l’enfant

  Simulateur

• Demande de congé de solidarité familiale dans le secteur privé

  Modèle de document

Questions ? Réponses !

• Jour ouvrable, jour ouvré, jour franc, jour calendaire : quelles sont les différences ?

• Comment est calculée l'indemnité de congés payés du salarié ?

• Comment un salarié peut-il bénéficier d'un congé sans solde ?

• Jour férié pendant les congés d'un salarié : quelles sont les règles ?

• Quels sont les droits à congés payés d'un salarié travaillant à temps partiel ?

• Un salarié en CDD a-t-il droit à des congés payés ?

• Un salarié peut-il prendre un congé de paternité et d'accueil de l'enfant à la suite de son congé de naissance ?

• Décès de la mère pendant le congé maternité : quelles conséquences sur le versement des indemnités journalières (IJ) ?

• Hospitalisation du nouveau-né : quelles sont les conséquences sur le congé de maternité ?

• Une salariée peut-elle interrompre son congé parental d’éducation pour prendre un congé de maternité ?

• Un salarié peut-il bénéficier de plusieurs congés parentaux d’éducation successifs ?

• Le salarié a-t-il droit à la participation et à l'intéressement pendant un congé parental ?

• Un salarié en congé parental d’éducation garde-t-il les avantages de la mutuelle d’entreprise ?

• Que se passe-t-il si un événement familial (naissance, mariage, décès d’un proche ...) survient pendant les congés payés d’un salarié ?

• Cure thermale du salarié du secteur privé : quelles sont les règles ?

• Le salarié peut-il prendre directement des congés payés après un arrêt maladie ?

• Un employeur peut-il imposer à un salarié en congés payés de revenir travailler ?

• Un employeur peut-il refuser des congés payés demandés par le salarié ?

• Comment bénéficier du billet de congé annuel à tarif réduit de la SNCF ?

• Le contrat de travail du salarié peut-il être rompu pendant un congé sabbatique ?

• Un salarié peut-il s'absenter pour participer à une campagne électorale ?

• Fermeture de l'entreprise pour congés annuels : le salarié est-il indemnisé ?

• Salarié en arrêt maladie à la fin du congé parental d'éducation : quelles sont les règles ?

• L'absence du salarié est-elle prise en compte pour le calcul de ses congés payés ?

• Un salarié peut-il reporter ses jours de congés non pris sur l'année suivante ?

• Quels sont les droits d'un salarié élu local qui continue de travailler ?

• Quels sont les droits d'un salarié élu local qui arrête de travailler ?

• Un salarié a-t-il droit à un congé pour déménagement ?

• Un salarié a-t-il droit à un congé pour aider les victimes d’une catastrophe naturelle survenue dans une zone où il vit ou habite ?

• Comment un salarié peut-il prendre un congé de solidarité internationale ?

• Un salarié peut-il reporter des jours de congés payés pour cause de maladie ?

• Un salarié peut-il acquérir des congés payés pendant un arrêt maladie ?

Et aussi

• Maladie ou accident du travail dans le secteur privé

  Travail - Formation

• Conditions de travail dans le secteur privé

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Et aussi

• Dans la fonction publique

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